国学"被"商品化:国学推广的一种偏离

毋庸置疑,近年来,学界,媒体以及相关文化企业在传播国学~([1]),推广国学,弘扬中华优秀传统文化方面,做了诸多卓有成效的工作.在学界,国内诸多高校和科研院所纷纷成立国学院,传统文化研究中心以及其他相关研究机构;媒体方面,从央视"百家讲坛",地方电视台的国学讲座,到纸质媒体《光明日报》国学版,网络媒体百度"国学频道",新浪乾元国学博客圈等;

让"国学"与企业文化"互动"

"国学"是我们研究企业文化的重要参照,我们应把更多的尺度放在"国学"现代化的高度上去评析内因决定文化本质所谓"国学",实际上是泛指中国传统文化,任何一种文化,尤其是像中国文化具有如此强大生命力的文化,它的发展变化,一定要通过"内因"的"根据"起作用的.中国人中间出现了"国学热",这种文化现象表明,在许多中国人心目中产生了这样的心理需求:在中国改革开

佛教思想在企业管理中的应用——以M公司为例

企业现已成为各个国家的经济支柱,但是国内企业的管理水平依旧落后于企业发展的速度.尽管国际上各种管理思潮不断更新,但是国内企业在管理方法上仍然面临着诸多的难题,其中最重要的一点是国外的管理理念在国内由于文化背景,法律法规,人员素质,社会环境等不同出现水土不服.同时在私企的增多的情况下,由于私营业主更加注重精神信仰,这些信仰也被介入到管理中去,在这样的情况下,社会开始正视并探讨宗教思想与管理之间的关系.另外,近年来国学的兴起带动了人们对传统文化的反思与学习,在这样的背景下,佛教思想开始涉入到管理当中来.本文较为详尽的阐述了佛教思想中的管理理念和管理方法,对佛教当中的管理体制和管理流程进行了系统的介绍,同时通过对佛教思想中的管理方法和现实管理的对比显现出其优点,得出佛教思想中蕴含的管理理念和方法完全适用于现代企业.之后以M企业为案例,分析其在管理中存在的问题和失误,并且对这些问题和失误产生的原因进行归纳,总结出三方面问题,分别是:企业在对员工的管理上出现的问题,企业文化缺失的问题,企业如何树立对外形象等具体管理层面的问题.再以佛教思想中管理僧团的"六和敬"精神,菩萨修行的方法"六波罗蜜"精神和佛教中四种广大利他的"四无量心"精神来制定管理方法.以"六和敬"的精神建立激励机制,以"六波罗蜜"精神建立企业文化,以"四无量心"精神树立企业形象.由此以佛教思想中的管理理念来重新构筑企业新的管理模式,从而加强对企业团队的建设,统一企业的发展与员工发展之间的矛盾,重新树立企业的形象.通过佛教思想中的管理模式在企业中的运用,提高了企业的经济效益,解决了企业的管理难题,强化了组织结构,增强了企业的核心竞争力和凝聚力,使企业的团队建设进一步优化,企业的内部和谐统一,实现了企业与员工的共同发展,达到企业的经济效益和社会效益共赢.本文理论联系实际,以M企业为案例进行理论分析和理论研究,希望通过本文能够为佛教管理思想的实践以及M企业的发展提供一些实际的理论基础.

青岛市图书馆打造国学经典阅读品牌的实践

国学以经典为主体,以探源为宗旨,努力构建母语文化的阐释框架是优秀传统文化的推广路径.青岛市图书馆通过与高校的强强合作,举办国学经典讲座,省社科项目公益班,亲子读书会等国学推广活动,不断积累人气和经验,最终创建自己的品牌"知正国学堂",并以此为平台指导实践,进一步推进传统文化的浸润式发展.

国学文化视域中的思想政治教育创新性问题探索——以"国学活动周"为案例分析

中华民族的传统文化是我们的灵魂,只有不忘本,我们才能更好的开拓创新。90后为主的大学生是中国的未来,只有让他们从优秀传统文化中汲取精华,树立正确的历史观,中国梦才能得以实现。而国学文化是优秀传统文化的代表,本文正是以此为突破口,用案例的方式来探究大学生思想政治教育的创新问题。